僱主須知
聘請外傭的資格
- 有足夠經濟能力僱用傭工。一般來說, 以每僱用一名傭工計算, 僱主的家庭入息必須不少於每月15,000元, 或僱主須擁有款額相若的資產, 足以在整個合約期內僱用該名傭工;
- 僱傭雙方須簽定入境事務處提供的「標準僱傭合約(ID407)」;
- 傭工只可為僱主執行標準僱傭合約內所列的家務;
- 傭工在香港特區逗留期間不得為他人從事僱傭工作;
- 僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府公布的規定最低工資HK$5,100。如沒有膳食提供予傭工, 經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣1,236元;
- 傭工必須在標準僱傭合約內列明的僱主住所工作和居住;
- 僱主須為傭工提供合適和有合理私隱的住宿地方;
- 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問;
- 僱主及傭工均無不良記錄
- 僱主持有香港居留權;
外籍家庭傭工的休息日及年假
- 每7天期間給予傭工不少於1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。
- 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
外籍家庭傭工法定假期
所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年14天的法定假日：
- 一月一日;
- 農曆新年初一;
- 農曆新年初二;
- 農曆新年初三;
- 清明節;
- 勞動節;
- 佛誕;
- 端午節;
- 香港特別行政區成立紀念日;
- 國慶日;
- 中秋節翌日;
- 重陽節;
- 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇）;
- 聖誕節後第一個周日;