僱主須知

•  你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣$15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。 

• 傭工只可為僱主執行標準僱傭合約內所列的家務;

• 傭工在香港特區逗留期間不得為他人從事僱傭工作;

• 僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府公布的規定最低工資港幣$4,990。如沒有膳食提供予傭工, 經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣$1,236元;

• 傭工必須在標準僱傭合約內列明的僱主住所工作和居住;

• 僱主須為傭工提供合適和有合理私隱的住宿地方;

• 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問;

• 僱主及傭工均無不良記錄

• 僱主香港永久性居民身份証副本; (如僱主不是香港永久性居民、享有入境權或可無條件逗留人士)副本一份 

• 僱主的經濟証明副本
  • 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書(年薪不低於港幣$180,000);或
  • 最近三個月銀行自動轉賬薪金紀錄；或公司聘用信連同不少於三個月工資收據証明,每月收入港幣$15,000以上；
  • 或最近六個月之銀行定期或活期存款証明(港幣$360,000或以上 
  • 結婚証明副本或出生証明副本
    (如經濟收入証明或地址証明與僱主姓名不同)

• 最近三個月以僱主名義登記的水費/煤氣費/差餉/住宅電話費/電費或有線電視單據的正副本(流動電話單不會被接納)

• 現時/過往外傭的姓名，香港身份証號碼及工作証有效日期

• 香港政府規定任何國籍之傭工，每月薪金不得少於港幣$4,990。

• 僱主必須為傭工提供免費膳食，若沒有膳食提供，僱主必須提供膳食津貼，每月不少於港幣$1,236

• 海外傭工合約為期兩年，並無試用期;

• 所有僱主必須為其傭工投購工傷補償保險，包括醫療及住院保障 (如有需要可以向我們附加購買)

• 根據標準僱傭合約，僱主必須允許傭工每7天內獲得不少於1天的連續24小時休息時間。 

•  按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
   

• 所有僱員不論服務年資的長短，均可享有14天法定假日。 

• 元旦 
• 農曆年初一
• 農曆年初二
• 農曆年初三
• 清明節
• 勞動節
• 佛誕（由 2022 年起新增）
• 端午節
• 香港特別行政區成立紀念日
• 中秋節翌日
• 重陽節
• 國慶日
• 冬節或聖誕節(由僱主選擇)
• 聖誕節後第一個周日 

• 家庭傭工連續服務滿五年並符合下列條件之一的，雇主須繳納長期服務金：

• 家庭傭工被僱主解僱（但不是因為裁員或嚴重不當行為）。
• 僱主不再續約。
• 家庭傭工在受僱期間去世。
• 該女傭因經註冊醫生證明患有永久性健康狀況而辭職，導致她不適合擔任該職位。
• 家庭傭工因年老（65歲或以上）辭職。

*計算方法：長期服務金的計算方式為：合約上列明的月薪 × 2/3 × 年資。